社保基数与缴费时间的硬性门槛，在特定窗口期内被直接抹去。这并非普遍适用的长期规则，而是针对2026年7月至2026年6月这一时段的特殊支持举措。

　　对于毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，政策给出了极具吸引力的通道：取消社保缴费基数和缴费时间要求，只要全职来本市工作，即可直接申办上海留学生落户。而排名在51至100名的毕业生，也仅需在全职工作并缴纳社保满6个月后，便具备申办资格。

　　这一调整大幅降低了名校毕业生的留沪成本，将复杂的量化指标简化为院校排名与在职状态两个核心维度。

　　用人单位若因疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时就不会受到负面影响。这一规定消除了许多企业因经营波动导致的合规焦虑，确保了人才申办路径的连续性。

　　同时，针对复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员，相关部门开辟了“绿色通道”，在申办过程中给予优先办理的支持。

　　在经办服务层面，“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的措施继续实施。这种灵活的处理方式减少了线下接触的风险，也加快了审批流转的速度。对于申请人而言，这意味着在材料准备不全或无法现场提交的情况下，依然可以推进流程，避免了因物理隔离导致的申请停滞。

　　除了落户政策的放宽，本市还全力落实高校毕业生就业专项行动。今明两年，事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生若在年底前回院校参加技能等级认定，还可按规定享受职业技能提升补贴。这些举措共同构成了一个从落户到就业、从补贴到招聘的综合支持体系。

　　为进一步引导市场力量参与人才配置，上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度将进一步加大。猎头机构被鼓励加强对海外高层次人才的选聘，以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。一批公益性人力资源免费服务项目推出，“告知承诺”服务模式得以推行，目的是通过信用机制简化办事流程，提升整体服务效率。

　　在2026年7月至2026年6月期间，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这一稳定预期的做法，避免了因社会平均工资变动带来的申报不确定性，让用人单位和申请人能够更清晰地规划申报节奏。结合院校排名优待与社保补缴宽容政策，这一阶段的上海留学生落户环境呈现出明显的宽松与便利特征。