世界排名前50院校的毕业生，直接落户。没有社保基数限制，也没有缴费时长门槛。这在过去是难以想象的便利。

　　2026年7月至2026年6月期间，上海为推动复工复产出台了特殊支持举措。针对这一特定时间窗口内的留学生落户申请，政策给予了极大倾斜。毕业于世界排名51至100名院校的留学回国人员，全职来沪工作并缴纳社保满6个月，即可申办落户。这种分档式的宽松处理，目的是快速吸引海外高层次人才回流。

　　对于许多因疫情导致社保断缴的申请人而言，补缴后的资格认定曾是心头大患。

　　该通知明确，若用人单位受疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时便不受影响。这一规定消除了因不可抗力导致的合规风险，确保了人才评价的连续性。

　　经办服务与绿色通道

　　经办服务层面也进行了相应调整。复工复产重点企业人才及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时可享受优先办理的“绿色通道”。考虑到当时的疫情管控特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这种灵活的处理方式，大幅降低了线下跑动的成本，提升了审批效率。

　　在平均工资参考标准方面，政策也保持了稳定性。在上述特定时间段内，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这意味着申请人无需担心因社会平均工资波动而提高落户门槛，为个人规划提供了确定的预期。

　　除了直接的落户激励，配套的人力资源市场化配置也在加强。上海加大了人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，并推行“告知承诺”服务模式，进一步简化了办事流程。

　　高校毕业生就业也是此次政策关注的重点。今明两年上海事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这些举措共同构成了一个多层次的人才支持体系。

　　回顾这段特殊时期的政策安排，其核心在于通过降低门槛和调整服务，迅速恢复人才流动活力。对于符合条件的留学生落户申请者而言，抓住政策窗口期意味着更短的等待时间和更低的合规成本。理解这一逻辑，有助于把握后续政策可能的调整方向。