上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人所在单位是否被认定为上海市重点机构、实际担任的岗位是否属于高管或核心技术岗、社保基数是否连续达到政策门槛，这些条件环环相扣，直接影响申请路径的选择。

　　根据现行政策，部分人群可通过人才引进渠道申请落户，例如：在上海市重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资2倍的技术人才；最近4年内累计36个月社保基数达到2025年度上海市职工平均工资3倍且个人所得税累计达到100万元的企业高级管理或技术人才；或符合特定投资创业标准的人才。这些情形均需满足岗位与申报方向一致、材料真实完整等前提。

　　很多人会疑惑：自己的公司是否在重点机构名录里？社保基数是否真正达标？岗位描述能否通过审核？这些细节往往是申请中的常见难点。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你在政策框架内梳理自身条件、识别材料中的潜在风险，判断当前情况是否具备人才引进落户的适配可能。

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