针对社保缴纳的常见疑问，有几个核心点需要留意。留学生落户上海，对回国时间和工作连续性有明确要求。例如，如果你曾在外地工作，只要回国后两年内返回上海，且在现单位连续缴纳满足条件的社保和个税，依然有机会申请。这里的关键在于“连续”，中途换单位通常会导致累计时间清零重新计算。如果你的第一份工作社保基数未达标，换工作或等待薪资调整后达到标准再申请，并不会影响你的落户资格。

　　关于工资标准，政策关注的是税前工资是否达到对应社保基数要求。试用期内的社保，只要基数符合规定，同样会被计入连续缴纳期。留学期间或回国后由家人在国内代缴社保，可能会对落户申请产生负面影响。若已出现这种情况，建议在正式提交前进行专业咨询，了解如何合理解释和处理，以规避潜在的审核风险。对于年终奖是否计入社保基数，一般老员工上年度的年终奖可以平摊计入次年的缴费基数，但新员工因无上年度数据则不行。

　　每个人的工作经历和社保缴纳情况都不同，这些细节往往是环环相扣的。比如，你是否还在两年的有效回国期内？当前的单位是否属于认可的落户资质范围？社保基数和个税是否持续匹配？这些问题直接关系到材料的完整性和合规性。凡图人才咨询专注留学生落户上海政策细节超过十年，熟悉各类学历背景与工作情形下的审核逻辑。如果你对自己的社保记录、单位资质或时间窗口存在疑问，欢迎联系凡图咨询，免费获取一对一的初步评估，我们帮你梳理现状、识别潜在风险，判断当前条件下的落户适配可能。

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