留学回国人员来沪工作申办落户，对社保缴纳有具体要求。根据2026年现行政策，不同学历背景和院校层次的申请人，需满足相应的社保基数与连续缴纳时长。

　　第一类情况适用于毕业于国内双一流高校或境外高水平大学的博士研究生、访问学者（不含专科、本科、HND起点，也不含享受政策激励的留学生）。这类人员需在同一家用人单位连续缴纳6个月社保基数达到1倍标准。2021年7月前可提交纸质材料申请的留学生，当时建议的报税工资社保基数为9339元；2021年7月后通过线上系统提交申请的，则按最新调整后的基数执行。

　　第二类情况针对国内非双一流或境外非高水平强高校的毕业生。申请人需在同一家单位连续12个月缴纳1.5倍社保基数。2021年7月前和7月后提交申请的基数要求各有不同，需根据实际申请时间对应政策执行。刚回国或尚未就业的留学生，以及需按半年两倍社保或一年1.5倍社保累积办理的人员，同样需参照对应时段的具体基数标准。

　　第三类情况涉及HND或大专起点的研究生。这类人员需连续12个月在同一家单位缴纳1.5倍社保基数，推荐基数与第二类情形保持一致。

　　第四类是政策新增的激励条件，进一步降低部分人才的落户门槛。激励条件包括：在高水平大学、国际知名科研机构担任副教授及以上职务，或在500强企业、跨国公司担任高级管理、技术职务；上海市人社局认可的高层次留学人才；从海外高水平大学获得博士学位者。在“上海市科技创新职业排行榜”单位就业，引进国外高水平大学STEM领域急需专业的本科以上学历留学生，连续工作半年后可不受社保基数限制直接申请。创业优惠政策则惠及法人及团队核心成员（不超过3人）。

　　很多人关心自己的院校是否属于高水平范畴、回国时间是否在有效期内，以及所在单位的资质是否达标。这些条件环环相扣，单一环节的疏漏都可能影响整体进程。凡图人才咨询专注上海留学生落户政策细节十余年，熟悉各类院校认定标准与社保基数核算逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险点。现在联系凡图咨询，获取一对一的落户路径分析。