问：毕业生和用人单位分别有哪些可以积分的项目？

　　答：积分项目通常从毕业生自身条件与用人单位属性两个主要方向展开。毕业生部分会关注学历背景、毕业院校层次、在校成绩与技能水平等基本维度，也会将所获荣誉、竞赛成绩、科研参与及特定服务经历纳入考量。用人单位部分则与其招聘规范性、所属重点领域、承担项目情况以及是否支持创业等相关。

　　在核对这类积分信息时，常见的一个做法是将毕业生与单位两方面的要素分开梳理，这样可以更清晰地定位每一项的对应关系与可能的口径。现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　对于毕业生个人来说，学历学位、毕业院校的层次是在校期间就已确定的要素，这部分通常需要准备相应的证明文件。而在校期间的学习成绩排名、外语能力证明、计算机水平认证则构成了另一个常见的核对维度，需要确保证明材料的有效性。此外，所获的荣誉称号、参与的学术或文体竞赛、科研创新成果，以及是否参加过国家基层服务项目等经历，也可能成为积分累计的组成部分，这些信息的真实性以及与材料的对应关系是关键。

　　用人单位方面的积分要素，则与单位的招聘行为、所属行业领域以及承担的项目性质有关。规范的招聘录用流程是基础。如果单位属于上海重点发展的产业领域，或者承担了重大科研或社会服务项目，并招聘了专业对口的毕业生，可能会涉及额外的导向分值。毕业生如果选择自主创业，其创办企业的类型、经营状况以及本人的角色，也是需要核对的要点之一。

　　具体执行以主管部门公开信息为准，并结合材料链条做一致性复核。

　　如果你正在准备应届生落户上海的申请材料，可以将上述提到的毕业生要素与单位要素作为初步的梳理框架，逐项核对个人与单位的相关资质与证明材料是否齐全、信息是否一致，这是推进后续流程的重要基础。