上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，单位是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否满足倍数标准，以及岗位职责是否与申报方向匹配，是三个核心考量维度。这些条件环环相扣，且审核标准逐年细化，需要确保每个环节都符合现行政策规定。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，即符合当前政策下"三年两倍社保"的基本要求。若你担任高级管理或核心技术岗位，且最近4年内累计36个月社保基数达到平均工资3倍，同时个税缴纳达标，也有可能通过人才引进直接落户。对于创业人才，企业获得一定额度的投资且个人持股比例达标，同样可作为申报路径。

　　很多人会担心自己的公司是否在重点机构名录内，或者社保基数差一点是否还能申请。政策对社保基数和单位资质的要求是硬性的，但不同情形下的适用标准存在差异。凡图人才咨询的专业服务在于，基于你的实际情况，准确判断单位资质、岗位匹配度和社保合规性，帮你识别潜在风险，避免因材料细节不符导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链条，帮你理清申请路径和材料要求，识别常见退回风险，让每一步都更稳妥。我们的团队熟悉各类落户审核逻辑，能提供专业的匹配度分析与合规指导，支持你高效准备申请。

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