上海人才引进落户对劳动合同有明确要求：合同期限需在3年及以上，且从申请之日起有效期不低于2年。这一条件确保申请人与用人单位的劳动关系稳定性，是材料审核中的基础环节。

　　政策对“重点机构”的认定标准严格，单位需属于高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业等。若你的单位未被纳入名录，即使社保基数达标，申请也可能受阻。同时，岗位性质需与申报方向一致，例如高管岗需提供聘任文件，核心技术岗需与学历、职称匹配。

　　社保基数是另一关键指标。三年两倍社保路径要求最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年；五年三倍路径则要求基数达到3倍。若因跳槽导致社保中断或基数未足额缴纳，累计年限需重新计算。

　　很多申请人容易忽视材料的细节一致性。劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者必须完全一致，否则可能被退回。例如，若合同由分公司签署但社保由总公司缴纳，需提前准备隶属关系证明。

　　凡图咨询可为你免费评估单位资质、社保合规性及岗位匹配度，协助梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定是否符合人才引进的完整政策链，可联系我们获取初步诊断。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。