上海人才引进落户对社保缴纳记录有严格要求。根据现行政策，你需要在申报单位连续缴纳社保，且社保缴纳单位必须与劳动合同签订单位保持一致。如果在过去84个月内存在单位不一致的情况，但属于关联公司关系且现已更正为一致，则需要准备相关证明材料，例如工商局出具的机读文件、验资报告或具有法律效力的红头文件等，以说明情况的合规性。

　　政策计算社保缴纳年限时，仅认可在上海市居住证有效期内缴纳的记录。非居住证有效期内的社保缴纳月份，不计入累计的84个月时限。保持社保缴纳单位、劳动合同单位与实际工作单位的一致性，并确保缴纳记录处于居住证有效期内，是顺利推进人才引进申请的基础。

　　这些细节看似琐碎，实则环环相扣，任何一项记录错位都可能导致申请流程停滞。很多人在准备材料时才发现，过去的社保缴纳单位并非当前签约公司，或是某几个月份的社保恰好在居住证续办空窗期。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费筛查当前社保缴纳记录的合规性，判断单位关联证明是否完备，帮你提前识别并规避此类常见风险。联系凡图咨询，获取一对一的免费初步评估，让你的申请材料更符合当前审核标准。