上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人岗位与社保缴纳情况的精准匹配。政策对申请人在上海市重点机构的工作年限、社保基数以及岗位性质都有明确要求，例如在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，或者满足五年三倍社保等条件。这些要求环环相扣，任何一个环节不符合标准都可能影响申请进程。

　　很多人在申请过程中会担心自己的公司是否属于上海市认定的重点机构，或者社保基数是否连续足额缴纳。还有一些申请人不确定自己的岗位职责是否符合人才引进所要求的高管或核心技术岗位标准。这些疑问都很常见，但政策细节需要结合个人实际情况逐一判断。

　　凡图人才咨询专注于上海落户政策服务，尤其擅长人才引进路径的适配分析。我们可以为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策要求，包括单位资质核验、社保基数合规测算以及岗位匹配度分析。通过专业梳理，帮助你识别材料准备中的潜在风险，避免因条件不符或材料不规范导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。