上海落户政策中，针对企业高级管理、科技和技能人才有一条明确的通道：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的，可以直接申办本市常住户口。这条政策聚焦于高贡献、高收入的紧缺人才，社保基数和个税金额是两个硬性前提。

　　如果所在单位符合申报资质，通常需要通过官方指定平台提交材料。各受理经办机构下属的用人单位，可以登录上海学生就业创业服务网的“用人单位管理服务平台”，在线填写申请信息并核对，确认无误后直接提交给对应的受理机构。整个流程强调线上操作和单位主体责任，材料真实性和数据一致性是审核重点。

　　这类人才引进通道的核心在于社保基数与个税贡献的双重达标，且单位资质必须合规。很多人容易忽略社保基数与个税之间的逻辑关联，比如社保基数虽然达标，但个税申报金额明显偏低，或者单位未依法足额代扣代缴，都可能影响最终审批。凡图人才咨询提供材料合规性筛查服务，可帮你预判数据匹配风险，确保提交前满足政策硬性要求。

　　很多人盯着高社保基数这条路径，却忽略了配套的审核细节。比如，你的岗位职责是否属于“高级管理、科技或技能人才”范畴？单位是否属于重点机构或符合人才引进的申报资质？最近4年内社保缴纳是否连续且无断档？这些因素环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己是否符合高社保基数人才引进条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。