上海人才引进政策对申请人所在单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，其中"重点机构"认定标准、社保倍数计算方式以及岗位匹配度审核是关键考量因素。每个人的单位属性、岗位层级和社保缴纳情况不同，适用的申报路径也会存在差异。如果你在上海市重点机构工作已满一定年限，社保基数达到规定标准，且岗位属于高级管理或核心技术类别，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。

　　对于创业人才，政策规定在本市投资创办的企业，按个人直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上的，可以直接申办本市常住户口。获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上，且资金到位并持续投资满1年的上海市企业中，持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，也可以直接申请落户。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进通道，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节问题。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链条，帮你识别单位资质、社保基数和岗位描述等方面的潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。