上海人才引进落户由人社部门负责审批，整个流程涉及单位资质确认、个人条件匹配与材料合规提交等多个环节。许多申请人容易忽略重点机构认定、社保基数核算与岗位描述一致性等细节，而这些往往是影响材料能否顺利通过审核的关键点。

　　如果你正在考虑申请人才引进落户，需要留意几个核心问题：你的工作单位是否属于上海市认定的重点机构范畴？最近一年的社保缴费基数是否达到了本市上年度职工平均工资的2倍？你所担任的岗位是否属于高管或核心技术研发类，并与劳动合同及申报材料完全一致？这些要素环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回或需要重新准备材料。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位资质审核逻辑与社保基数合规测算方式。我们可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的适配性，识别材料准备中的潜在风险点。比如，通过单位资质核验与社保基数复核，能够提前判断是否符合申报门槛，避免因信息不对称而耽误时间。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助你理清申请路径，确保材料提交时的合规性与完整性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。