上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人岗位与社保基数的匹配，同时需确保材料完整、流程合规。政策明确要求申请人所在单位需为上海市认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部等，且个人通常需在重点机构工作满足一定年限，社保基数达到相应倍数标准。劳动合同有效期、纳税连续性及随调家属条件也需同步满足，任一环节不符都可能导致申请被退回。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或担心社保基数不够、岗位描述不清晰。这些条件环环相扣，比如单位资质需通过官方名录确认，社保基数需足额连续缴纳，岗位职责需与申报方向一致且在合同中明确体现。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，识别潜在风险，避免因材料不全或细节疏漏影响进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。