上海人才引进政策主要面向高层次人才、紧缺急需人才以及重点机构的核心岗位人员，并非简单的积分落户。现行政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　很多人误以为只要在大公司工作就符合人才引进条件，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类人才的审核逻辑与材料要点，可为你提供免费的条件匹配度初步评估，判断当前情况是否满足人才引进的政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在风险。

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