关于人才引进落户中随迁子女的年龄要求，政策规定相对明确。如果你的子女年龄在16周岁以下，或者虽然年满16周岁但仍在普通高中就读，那么他们可以作为随迁家属一同申请。这里需要留意的是，16周岁及以上随迁子女必须提供在普通高中就读的在学证明，其他教育阶段如中专、职校或大学则不符合随迁条件。这一规定旨在确保随迁政策主要覆盖未成年子女及尚未完成基础教育的家庭成员。

　　在准备随迁材料时，除了子女的身份证明、户籍证明和出生医学证明外，最关键的就是体现其符合年龄或在读状态的材料。例如，16周岁以下的子女通常只需提供户口簿或身份证；而16周岁及以上的随迁子女，则必须提交由当前就读的普通高中开具的在学证明，并且该证明需包含学校全称、学籍信息、就读年级及预计毕业时间等关键信息，以供审核部门确认其符合随迁资格。所有材料均需真实有效，避免因材料缺失或信息不符影响整体申请进程。

　　关于申请主体单位的资质问题，这也是人才引进成功与否的核心前提之一。并非所有企业都具备人才引进申报资质，单位必须属于上海市认定的重点机构范畴。例如，经上海市商务委员会认定的跨国公司地区总部，或者由这些地区总部投资设立的、具有独立法人资格的研发中心，均属于人才引进政策所认可的重点机构。这意味着，如果你所在的企业属于上述类型之一，就具备了为你申报人才引进的资格。如果你的单位性质不确定，则需要先核实其是否被纳入官方的重点机构名录，这是启动申请流程的第一步。

　　很多人在准备材料时会忽略随迁子女的在读证明格式，或者对自家公司是否符合“重点机构”的认定标准存在疑问。这些看似细节的点，往往是决定申请能否顺利推进的关键。子女的年龄和在读状态、单位的资质、社保与岗位的匹配度，这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致材料被退回。凡图咨询专注于上海落户政策细节的梳理与分析，可为你提供免费初步评估，帮你判断随迁子女是否符合年龄要求，以及你的单位是否属于政策认可的重点机构，识别潜在的申请风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。