上海人才引进政策对申报单位的资质、申请人的岗位性质及社保缴费情况均有明确要求。如果你属于企业科技或技能人才，且最近4年内有36个月的社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍，同时个人所得税与社保基数合理对应，那么在申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为5年。

　　对于留学人员回国后直接来上海工作的情形，需注意累计待业时间不超过2年。与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期需在1年（含）以上，且自申请之日起剩余有效期不少于6个月（如合同约定试用期，需完成后方可申报）。各受理经办机构下属的用人单位需通过“上海学生就业创业服务网”的“用人单位管理服务平台”在线填报申请信息，核对无误后提交给相应机构。

　　人才引进落户涉及多个环节的严格审核，包括单位资质、社保基数、合同期限等细节。这些条件环环相扣，任何一项不符合要求都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策研究多年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮助梳理当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。