居转户申请走到市人社局复审环节，申请材料却被退回，原因是公司资质不过关。这样的案例并不少见，问题恰恰出在分公司这一层。

　　上海落户的通道，从大类上分就两种：个人向公安局申请的投靠类，以及工作单位向人社局申请的引进类。应届生落户、人才引进、居转户、留学生落户，统统属于后者。也就是说，你的申请能不能走通，有一半取决于你的单位够不够格。

　　今天要聊的这个案例，是典型的“人没问题，单位掉链子”。申请人社保和个税条件都很干净，网上预审和区人社局的初审一路顺利，结果在市人事局的复审环节卡住了。退回原因写得很明确：公司资质不符合申请条件。

　　这位同学的单位，是一家总部在外地、在上海设立的分公司。根据现行规定，分公司为员工申请落户，需要提交上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。这里有个关键区分：法人分公司和非法人分公司。法人分公司的企业税在上海交，一般没什么问题；非法人分公司的企业税，可以选择在总部所在地交，也可以选择在上海交——问题就出在这个“选择”上。

　　这位同学所在的公司，恰好选了在总部交税，在上海一分钱企业税都没交过。对上海没有贡献，自然享受不到上海的福利。这个要求合情合理，毕竟亏本生意谁都不会做。

　　上海居转户对公司资质的要求其实已经压得很低了，但“在上海缴纳企业税”这条底线，没法绕开。公司一分钱税不交，员工落户的路就断了。

　　那这位同学该怎么办？很简单，换一份工作，找一家资质符合要求的新单位，再等两三个月，重新申请即可。材料和人本身的条件都不浪费，就是时间成本搭进去一些。

　　这里要提醒的是，分公司的资质审核是独立于总部的，总部在外地、分公司在上海的单位，一定要提前确认分公司在上海是否有实际纳税记录。这个信息，入职前问清楚，比事后补救省事得多。

　　居转户这件事，个人条件过硬只是基础，单位的配合度和资质同样卡着命门。申请之前，建议先确认清楚自己的社保个税缴纳单位是否与劳动合同一致，再确认分公司在上海的实际纳税情况。

　　落户审核的每一个环节都有明确逻辑，单位贡献度就是其中一个硬性考量。如果公司连最低门槛都够不上，再好的个人条件也要为换工作让路。落户上海这件事，单位和个人的匹配度常常决定成败。