上海人才引进政策对社保缴纳有明确要求，这是申请过程中的基本前提。如果你计划通过人才引进通道落户，需要关注社保的连续性、缴纳单位以及基数等几个关键点。

　　通常情况下，申请人在提出落户申请前，需要在当前单位连续缴纳社保满6个月。对于高层次人才，例如具有博士学位或高级职称的专业人士，政策在社保年限上可能表现出一定的灵活性，但依然需要提供在此期间合法、真实的社保缴纳记录作为证明。

　　社保的缴纳单位必须是与申请人签订劳动合同的合法用工主体，以此确保社保记录的真实性和关联性。虽然现行政策并未对所有人才引进路径设定统一的社保基数门槛，但社保缴费基数是衡量岗位价值和个人贡献的重要参考。保持一个合理的社保基数水平，有助于体现申请人的市场价值，为申请提供更有力的支持。

　　从开始在上海工作起，就应确保社保由合规单位持续、足额缴纳，并一直保持到提交落户申请之时，避免出现中断或由第三方代缴等影响记录真实性的情况。

　　很多人关心社保要交多久、基数够不够，以及自己所在的公司是否符合人才引进的要求。这些条件往往是相互关联的，比如单位的性质、岗位的描述，会直接影响社保基数的合理性和年限的计算。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，可为你提供免费的初步评估，分析你的社保记录、单位资质与岗位情况的匹配度，帮你梳理材料，识别可能因记录不连续或基数不符带来的申请风险。

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