上海落户申请中，单位的资质是重要前提，注册地、纳税情况、用工形式等细节都会直接影响申请可行性。如果你就职于分公司或涉及劳务派遣，更需要理清政策对单位的特定要求，避免因单位条件不符导致申请受阻。

　　申请落户需满足以下基本单位条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币；

　　三、公司信誉良好，无重大违法违规记录，未被列入相关黑名单。

　　若你签约的是上海分公司，则需同时满足：

　　一、总公司注册地在上海；

　　二、总公司注册资金不低于100万元人民币；

　　三、劳动合同须与分公司签订，社保及个税由分公司在上海缴纳并申报。

　　上海分公司为员工申请落户时，必须提交上一年度该企业在上海的完税证明及职工社保缴纳凭证。例如，某些北京总部的上海分公司，虽然为员工缴纳了上海社保和个税，但企业营业税由总部统一在北京缴纳，导致上海纳税记录为零。这种情况下，单位不具备落户申请资格。需要留意的是，即使企业税为零，此类分公司仍可能为员工申请上海居住证积分。

　　分公司的税务缴纳方式与其法律形式有关：法人分公司的企业税通常在上海缴纳，一般不影响落户；非法人分公司的企业税可选择在总部所在地或上海缴纳，若未在上海纳税则无法申请落户。部分企业通过第三方机构代缴员工社保个税，这种操作在落户申请中风险较高——必须确保社保缴纳地、个税申报地、劳动合同签订地均为同一家单位，且第三方机构能配合提供完整材料。

　　劳务派遣情形在落户申请中需特别注意：

　　一、上海居转户允许存在劳务派遣关系，但申请单位可委托劳务派遣机构代为办理；

　　二、涉及人事代理（人事外包）的公司不具备落户申请资格；

　　三、负责落户事务的单位人事专员必须为该公司正式员工，劳务派遣人员不可担任此角色；

　　四、未在上海申报营业税的分公司及外地公司在沪办事处，均无法办理落户；

　　五、无论是外地公司派遣至上海工作，还是上海公司派遣至外地工作，即使社保和个税在上海缴纳，只要劳务派遣合同体现派遣关系，即不符合落户要求。

　　针对应届生落户通道，单位另有附加条件：

　　一、注册地在上海；

　　二、注册资金不低于100万元人民币；

　　三、企业已注册成立一年以上（申请前一年5月31日前完成注册）；

　　四、申请前一年办理的应届生落户未出现100%离职率。若单位未满足上述条件，可在5月24日前通过人力资源工作部门向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提交正式公文申请。

　　高新技术企业等特殊资质单位，在申请人才引进等通道时可能享有政策优势，其认定需符合研发投入比例、知识产权归属、科技人员占比等具体标准。许可经营类公司及外商投资企业、台港澳侨投资企业，还需额外提供相关主管部门的批准证书。

　　很多人纠结“我这家单位到底能不能办”，尤其是分公司、劳务派遣或第三方代缴的情况。单位资质看似简单，实则与纳税地、合同主体、用工形式紧密关联，任一环节错位都可能导致申请被退。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费评估单位条件与当前落户路径的匹配度，提前识别因单位资质问题引发的退回风险，避免材料反复补充。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一单位资质筛查与落户方案适配分析。