上海市人才引进落户申请涉及多部门协同审核。市人力资源社会保障部门负责受理与审核，公安部门负责落户手续办理，发展改革部门则统筹年度总量并监督政策实施。住房保障、税务、教育、人口计生、工商等部门会根据各自职责，配合完成相关管理环节。整个流程强调信息真实性与材料一致性，个人履历、社保缴纳记录及个人所得税申报数据必须完全匹配，这是审核中的基础性要求。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人关注自己是否符合人才引进条件，却容易忽视一些关键细节：比如所在企业是否属于上海市认定的重点机构，社保基数是否连续足额达到政策标准，岗位描述是否与申报方向一致且在劳动合同中清晰体现。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供初步评估，判断当前条件在人才引进路径下的适配可能性，帮你梳理材料清单、识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。