根据现行《劳动合同法》及相关规定，公司单方面随意调整员工岗位属于违法行为。劳动合同履行期间，用人单位变更员工工作岗位需符合法定情形。

　　岗位变更通常需满足以下条件之一：

　　一、双方协商一致。包括因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业生产经营出现严重困难等情形，经与员工充分协商后达成一致意见。若无法达成协议，用人单位可依法解除劳动合同。

　　二、员工不能胜任工作。用人单位需提供证据证明员工确实无法胜任当前岗位，且已对其进行培训或调整岗位后仍不能胜任的，方可行使管理权作出岗位调整。

　　《劳动合同法》第三十五条明确要求：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　部分企业以“管理需要”为由擅自调岗，往往因缺乏法律依据被认定为无效。若你遇到岗位争议，可优先核实是否签署书面变更协议，并关注单位是否履行了法定前置程序（如不胜任工作的培训或调岗告知）。

　　上海人才引进政策对劳动合同的真实性、岗位描述与申报方向的一致性要求严格。若你计划通过人才引进落户，需特别注意岗位变更是否会导致社保缴纳单位性质、岗位层级或工作内容与申报材料不符，这可能影响落户申请的连续性和合规性。凡图咨询可为你提供劳动合同合规性梳理与岗位匹配度分析，帮助识别落户申请中的潜在风险。

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