初审过了，复核还没出结果。这时候动社保基数，风险极大。

　　审核期间调整社保，极可能导致申请被退回。

　　很多人误以为只要前期条件达标，中间微调无伤大雅。事实恰恰相反。在上海居转户的审核链条中，提交申请后的每一个数据波动，都可能成为复核阶段的否决项。尤其是当社保基数出现下调时，系统比对与人工复核会迅速捕捉到这一“不达标”信号。

　　以中级职称路径为例。政策明确要求，提交申请前社保基数需达到1.3倍及以上。若你在初审后、复核前，将基数从1.3倍调低至1倍，这种明显的降幅直接违背了硬性门槛。复核阶段一旦查实，申请状态大概率会从“通过”转为“退回”。这不是概率问题，而是规则执行的必然结果。

　　再看2倍社保路径。该路径要求最近4年内累计36个月满足2倍基数标准。若在审核关键期调整基数，导致最后几个月的记录无法计入有效累计月份，原本刚够36个月的资格瞬间失效。少一个月，就是不符合条件。

　　这种因小失大的操作，经常让之前的长期积累付诸东流。

　　除了社保本身，个税匹配是另一道隐形防线。落户审核强调社保缴纳基数与个税申报收入必须合理对应。社保基数的突然变动，若未伴随个税申报的同步调整，或两者差距拉大，会被视为材料不一致。这种数据层面的逻辑冲突，同样是复核退回的高发原因。

　　最稳妥的策略是与用人单位保持沟通，确保在从提交到最终获批的全周期内，社保基数保持稳定，避免任何非必要的下调或中断。不要试图在审核窗口期进行“调整”，维持现状才是对已有成果的最大保护。

　　面对上海居转户的严格核验，稳定压倒一切。任何数据上的异动，都需慎之又慎。