在上海居转户过程中，劳务派遣工作经历是许多申请人容易遇到的风险点。这种用工形式虽然在日常工作中很常见，但落户审核对它的合规性有严格标准，处理不当可能导致部分年限无效，甚至影响申请资格。

　　上海人社局规定，劳务派遣经历仅适用于居转户通道，其他落户方式如人才引进、留学生落户、应届生落户等均不认可。对于居转户而言，劳务派遣经历需同时满足三个核心条件：劳动合同需与派遣公司签订、派遣公司与实际用工单位间有合法派遣协议、派遣公司具备有效期内的派遣资质。只有全部符合，这段经历才能计入有效年限。

　　另一种常见情况是社保与个税缴纳单位不一致。如果并非规范的劳务派遣，而是单纯由第三方代缴，这段经历通常会被直接扣除。规范劳务派遣是少数可接受的合理解释情形之一，但仍需完整满足前述三项条件。

　　居转户的核心在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。劳务派遣经历的复杂性在于涉及多重主体关系，容易产生材料断裂。凡图咨询可为你免费评估当前工作经历的合规性，重点筛查劳动合同主体、派遣协议有效性及资质状态，识别因单位关系错位导致的退回风险。如果你对派遣经历或社保个税匹配有疑问，建议提前梳理，避免多年积累功亏一篑。

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