社保基数到底够不够，别光看倍数。上海居转户的门槛看似清晰，实则暗藏时间维度的错位风险。很多人拿着当下的标准去套几年前的记录，结果发现根本对不上号。

　　这种误判常源于忽略了社会平均工资的动态调整。不同年份、不同月份区间，对应的基数下限截然不同。若不能精准匹配持证期间每一段的实际执行标准，所谓的1.5倍或2倍可能只是自我安慰的数字游戏，最终导致材料在核验环节出现口径偏差。

　　要判断社保是否达标，必须回溯到具体的执行周期。

　　从2026年4月起至2026年3月，社会平均工资执行标准为4331元。随后一年，即2026年4月至2026年3月，这一数字调整为4692元。进入2026年4月到2026年3月周期，标准涨至5036元。而2026年4月至2026年3月期间，执行的是5451元。

　　随着时间推移，基数门槛持续攀升。2026年4月至2026年3月，社会平均工资定为5939元。2026年4月至2026年3月，标准达到6504元。到了2026年4月至2026年3月，这一数值变为7132元。2026年的执行周期出现了分段情况：4月至10月执行7832元，而11月至2026年6月则调整为8211元。

　　近期的数据更为关键。2026年7月至2026年6月，社会平均工资执行标准为9339元。而在2026年7月至2026年6月这个周期内，原始记录中该数值缺失，这意味着在核对这段时期的社保基数时，需另行确认官方发布的具体执行数，否则无法完成有效的比对。

　　无论是走7年1.5倍、7年2倍还是5年3倍的路径，核心都在于“时刻对照”。

　　申请人需将自己的社保缴纳记录与上述各时间段的社会平均工资逐一匹配，确保每一个月的缴费基数都满足对应周期的倍数要求。任何一段时期的遗漏或误算，都可能影响最终的上海居转户落户资格认定。