落户上海时，社保连续性是政策审核的关键点。如果你正在考虑跳槽，需要特别注意离职与入职的时间衔接，避免社保缴纳中断。例如，将离职日期安排在月末（如3月31日），次日（4月1日）即可入职新单位，这样能确保3月社保由原单位缴纳，4月社保由新单位缴纳，保持记录连续。政策要求社保累计缴纳年限必须真实有效，中断后的补缴通常不被计入有效年限，因此提前规划衔接至关重要。

　　若计划落户在沪直系亲属名下房产，需准备完整的亲属关系证明文件，如直系亲属的上海房地产权证或公房租赁凭证、居民户口簿，以及户口簿上所有成员签字的同意落户书面声明。材料需体现真实居住关系，且所有文件信息需保持一致。

　　上海落户政策强调“合法稳定就业、合法稳定居住”为基础，构建了梯度化的公共服务获取机制。居住证是享受教育、医疗等公共服务的主要凭证，户籍改革与公共服务均等化同步推进。例如，承租政府认定的保障性租赁住房（含公共租赁住房和经济适用租赁房），且月租金超出家庭月工资收入规定比例的，可纳入梯度赋权考量范围。这些条件环环相扣，个人情况不同，适配路径也会有所差异。

　　很多人担心跳槽导致社保断缴会影响落户年限计算，或者不确定落户亲属房产的材料是否齐全。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，梳理社保连续性、亲属落户材料合规性等关键环节，帮助你识别常见退回风险。如果你已持有上海居住证且计划申请落户，联系凡图咨询，获取一对一政策适配性分析。