上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　如果你关注的是通过学历、职称或社保基数快速凑齐120分，可参考以下常见积分组合路径（以2026年政策为基准）：

　　一、职称年龄社保组合

　　如果你时间紧张且具备一定专业基础，"技能职称"方案是相对快捷的选择。例如，中级职称或二级职业资格可积100分，加上43周岁以下年龄的30分，即可达到120分标准。需注意职称或职业资格证书须与当前工作岗位匹配。

　　二、学历年龄社保组合

　　若你学历条件尚可且不急于使用积分，学历方案是性价比之选。例如，本科学历（60分）学士学位（30分）年龄≤43周岁（30分）=120分；或专科学历（50分）近4年内累计36个月1倍社保基数（50分）年龄≤43周岁（30分）=130分。

　　三、多倍社保方案

　　如果你经济条件允许且希望尽快达标，可考虑高倍社保路径。例如，近3年内累计24个月3倍社保基数直接积120分；或近4年内累计36个月2倍社保基数（100分）年龄≤43周岁（30分）=130分。

　　哪些学历可用于居住证积分？国家认可的国内外学历学位、自学考试、成人高等学历、网络高等学历均符合要求，但全日制学历通常更稳妥。关于社保连续性，若选择最低标准社保项（每年3分），需按完整年度累计，补缴月份不计入；多倍社保则按实际缴纳月份计算积分。

　　申请积分时，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须一致。常见的单位不一致情形包括：外包派遣但缺乏派遣证明、社保与个税分属不同机构代缴等，这些情况需补充相关证明材料，否则可能影响审核进度。纯粹由非上海注册单位或自由职业者委托代缴社保的情况，通常无法通过审核。

　　很多人以为积分就是落户，其实两者是独立的政策体系。当前居住证积分政策仍以120分为核心标准，具体积分指标包括教育背景（大专50分起、博士110分）、年龄（43岁以下30分）、职称技能等级（二级以上职称60分起）及社保缴纳情况（每年3分起）。社保附加分规则中，近4年内36个月1倍社保基数可加50分，近3年内24个月3倍社保基数可直接加120分。

　　很多人纠结学历认证是否来得及，或担心社保基数调整影响积分进度。这些条件环环相扣，比如职称需匹配岗位，高倍社保要求持续稳定的基数，学历认证又可能影响教育背景积分。凡图咨询深耕上海落户政策十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成是否具备120分达标可能，帮你梳理学历认证、社保连续性等关键环节的合规风险，判断材料是否符合当前审核标准。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。