居转户落户上海的核心是居住证与社保、个税的同步累计，且需满足时间与基数的硬性要求。若出现社保补缴、个税与社保单位不一致或基数过低等情况，对应月份可能被剔除，影响累计时长。例如，张先生的居住证虽累计87个月，但因补缴导致有效社保仅80个月，未能满足条件；王先生则在申请后因社保中断被退回，这提醒申请人在审核期间需保持社保连续性和单位稳定。

　　政策明确了三种主流路径的具体要求，需结合自身情况匹配：

　　一、7年中级职称

　　需同时满足：持上海市居住证满7年，社保与个税累计满7年，且取得与岗位匹配的中级职称。职称需真实聘任，且社保基数建议逐步提升，避免长期低位。

　　二、7年2倍社保

　　持证与社保个税均满7年，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，其余月份建议不低于1倍。注意前四年基数不宜长期处于最低水平，避免被认定为突击调整。

　　三、5年3倍社保

　　持证与社保个税均满5年，最近4年内累计36个月基数达到3倍，其余2年不低于1倍，且需属于科创企业科技或技能人才。此路径对单位性质和个人岗位有明确限制。

　　张江、临港等重点区域对居转户条件有放宽，但需符合特定区域或单位要求。审核期间，社保中断、单位变更或个税不匹配均可能导致失败，需确保材料合规、信息一致。计划生育与违法犯罪问题也是重要审查项，2016年前的二孩需备齐准生证明。

　　很多人以为“住满7年”就能申请，却忽略了社保与个税必须连续、基数需合理递增、职称必须真实匹配等细节。这些条件环环相扣，一个环节出错就可能延长等待时间。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，可为你免费评估当前居住证年限、社保连续性、职称合规性及单位资质，帮你识别因补缴、基数异常或聘任不实导致的退回风险。如果你不确定自己是否满足居转户的完整政策链，可联系我们获取免费初步筛查，判断申请路径的适配性。