应届生在上海申请户籍，绕不过去的一个问题就是读书期间缴纳社保是否会有影响。从公开信息看，这个环节属于核查重点，直接关系到申请是否会被受理。

　　核心的核对思路可以归结为两类情况：其一，培养方式本身就不属于常规范围；其二，在学期间的社保缴纳记录会成为重要的审核依据。如果属于这两种情况，申请将可能无法通过。

　　培养方式与社保缴纳的核查要点

　　首先需要核对的是毕业生的培养方式。根据相关办法，如果培养方式被界定为委托、定向或在职培养，那么通常就不在常规应届毕业生的申办范围之内。这里有一个例外情况，即学生本人担任法定代表人的企业为其缴纳的社保，可能不会被直接归类到“在职培养”的范畴中。

　　其次需要重点关注的是在学期间的社保缴纳记录。受理机构会对申请直接落户的毕业生进行核查，如果在读期间有用人单位为其缴纳社会保险的记录，其落户申请将不予受理。这里的时间口径是以学历证书上载明的毕业年月为准，如果到了毕业当月仍有社保缴纳记录，申请同样无法被受理。

　　（1）核对自身的培养方式是否属于常规的非定向就业。

　　（2）确认在读期间，除本人担任法定代表人的企业外，是否还有其他用人单位为你缴纳了社保。

　　关于应届生直接落户的学历路径

　　除了社保的核查，另一个常见的关注点是关于直接落户的学历条件。公开信息中提到，部分高水平院校的应届毕业生在满足基本申报条件后，可以直接申请落户。这主要包括几类情况：对应届博士生；对部分“世界一流大学建设高校”的应届硕士生；以及对少数指定高校的应届本科毕业生。

　　这里的核心在于“基本申报条件”，它通常包含了就业单位资质、毕业生个人条件等多方面的匹配。所以，即使学历路径符合要求，也需要将就业单位、劳动合同、毕业时间等材料链条上的信息逐一对齐，确保整体上满足申报要求。

　　问：如果在校期间实习，公司给缴纳了社保怎么办？

　　答：这种情况需要特别注意。从公开口径看，凡是有用人单位为毕业生缴纳社保的记录，申请都可能面临不予受理的结果。关键在于核实社保缴纳的主体和时间，确保在毕业当月及之前没有此类记录。

　　问：哪些学校的毕业生可以直接落户？

　　答：根据公开信息，主要包括对应届博士生、部分“世界一流大学建设高校”的应届硕士生，以及少数几所指定高校的应届本科生。但最终能否成功申请，还取决于就业单位是否具备相应资质、个人材料是否齐全且一致等多个维度。

　　总的来说，应届生落户上海需要综合核对多个环节，尤其是在学期间的社保缴纳情况与学历路径的适用性。建议在准备材料时，先围绕自身的毕业时间、就业单位性质、合同与社保记录等关键信息做一遍交叉核对，确保信息链条完整且相互印证。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。