核对这些路径时，需要先把各类措施适用的对象与核心条件对应清楚。

　　临港新片区针对不同人才群体推出了专项支持措施，具体能缩短“居转户”年限，或在积分、落户打分上给予额外加分。对于引进类人才，符合条件并经推荐后也有直接落户的通道。

　　主要支持方向与适用情况

　　在缩短“居转户”年限方面，主要针对在新片区工作并达到相应年限的人才。例如，对于在新片区工作已满一定年限的申请人，其要求的持有居住证并缴纳社保的年限可以得到缩减。如果是符合重点产业布局、经管委会推荐单位的核心人才，所需年限的缩短幅度会更大。这两类情况都对申请人在新片区工作的连续性有明确要求。

　　居住证积分方面，设立了专项加分项。在新片区工作并居住的持证人，满足连续年限要求后，可以按年获得额外积分，积分设置有上限。这为长期在新片区发展的人才提供了累积优势。

　　针对应届毕业生落户，新片区对教育、卫生等公益事业单位录用非上海生源毕业生实施加分。在直接落户打分时，符合条件者可获得固定分值的额外加分。需要注意的是，不同学历层次毕业生的申报时间窗口存在差异，例如当年某些学历层次的集中申报可能已经截止。

　　人才引进直接落户的路径，则与用人单位的资质和推荐紧密相关。管委会会结合重点产业布局，推荐用人单位纳入本市人才引进重点机构范围。被纳入的用人单位，其引进的符合学历、工作年限等要求的核心业务骨干，可以申办直接落户。

　　对于技能人才，管委会将会同相关部门制定引进目录。目录内技能岗位的核心骨干，以及获得省部级以上高技能人才表彰或世界技能大赛奖项的人员，可通过相应渠道引进落户。对于用人单位引进的紧缺急需特殊人才，还可通过管委会推荐并经由市级相关部门集体审议的途径申请。

　　个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。