上海应届生落户政策对离职时间并无明文规定，但实际操作中，单位与申请人的劳动合同约定、以及落户申报流程中的权责关系需要特别注意。

　　应届生落户成功后，户口属于个人常住户籍，公司无法单方面撤销。但若在落户审批流程尚未完成（如当年人社局系统关闭前）或单位为规避后续核查风险时提前离职，可能引发劳动合同纠纷。部分用人单位会在劳动合同或补充协议中约定服务期，这类约定需以书面形式明确且符合法律规定，否则不具备强制约束力。

　　如果你已工作满一年且落户批复已拿到，建议优先查看劳动合同中是否有关于服务期的条款。若未约定，离职属于合法行使权利，但仍建议与单位协商一致，避免影响个人背景调查或行业口碑。若单位当年仍有其他应届生落户申请正在办理，你的离职可能被视为单位“不稳定用工”的例证，理论上不影响已获批复的个人户口，但或会影响该公司后续落户资质的审核。

　　很多人担心“一年不准离职”的潜规则，其实核心在于两点：一是落户材料提交时，单位需承诺与你建立稳定劳动关系；二是部分企业为规避政策风险，会将“服务满一年”作为内部管理要求。解决这类问题的关键是沟通。如果因客观原因必须提前离职，可向单位说明情况，并争取达成书面谅解，明确双方权责。

　　应届生落户涉及毕业年份、院校属性、单位资质、劳动合同等多重要素，每个环节都可能影响结果。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前劳动合同条款的合规性，并梳理离职可能带来的潜在风险。如果你对服务期约定或离职时机存在疑问，欢迎联系我们获取一对一初步分析。