上海人才引进政策对申请人的工作单位、岗位性质、社保基数和年限都有具体要求，特别是重点机构的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度，这些细节直接关系到申请的可行性。每个人的单位属性、岗位职责和社保缴纳情况不同，适合的申请路径也会有所差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，那么你可能符合人才引进落户的基本条件。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的申请人，在满足社保和年限要求后，也有机会通过这一渠道落户上海。

　　用人单位必须正常经营、无不良信用记录，并依法参加本市社会保险。申请过程中，材料的真实性和完整性至关重要，任何信息不符都可能导致审核不通过。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构，或者当前的社保基数是否达标。这些条件环环相扣，需要结合个人情况综合判断。凡图人才咨询熟悉上海人才引进政策的各项细节，可以为你免费评估当前条件是否满足要求，帮你理清材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。