如果你是2016年毕业的博士，现在计划到上海工作并考虑落户，人才引进确实是可能的路径之一，但需要满足明确的政策要求。通常，人才引进落户针对在重点机构、紧缺急需岗位工作的高层次人才，如高级职称持有者、重点机构的核心技术岗位人员等。你的计算机专业背景和博士学历具备一定优势，但还需结合就业单位的资质、岗位属性以及社保缴纳情况综合判断。

　　很多人会关注单位资质问题，例如是否属于上海市重点企业或高新技术企业名录，这些都是人才引进的重要参考因素。个人需与用人单位签订正式劳动合同，依法缴纳社保，且岗位需与专业背景相关。不同路径的具体要求差异较大，比如部分岗位要求连续缴纳社保达到一定基数和年限，或持有高级职称证书。

　　关于其他常见路径，如留学生落户，则需要境外学习经历并完成学历认证；居转户则要求持有上海市居住证满7年并符合社保或职称条件。每种方式都有严格的适用范围和材料清单，需根据个人实际情况匹配。

　　如果你已明确目标单位，可先确认其是否属于上海市人社局发布的重点机构名单，同时核验岗位是否符合紧缺急需方向。人才引进落户的核心在于“个人资质单位匹配合规材料”，提前梳理这些要素能减少后续的退回风险。很多人容易忽略社保连续性或劳动合同期限等细节，这些都会影响最终申请进度。

　　凡图人才咨询提供全类型上海落户政策分析服务，可基于你的学历背景、工作经历和就业意向，免费评估人才引进路径的适配可能，并协助理清材料清单、识别常见审核风险。如果你对自身条件或单位资质存在疑问，可通过专业诊断获得清晰指引。

　　如果你拥有计算机专业博士学位且计划在重点技术领域就业，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮助判断当前条件是否与人才引进落户的政策要求匹配。