如果你关注上海人才引进落户，那么单位资质、社保基数和岗位性质是三个核心考量点。政策要求申请人必须在上海市认定的重点机构工作，且岗位通常需要是高管或核心技术岗位，同时社保基数需达到规定标准（如“三年两倍”或“五年三倍”）。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请受阻。

　　很多人误以为只要在大公司工作就符合条件，但重点机构的认定有明确名录，并非所有企业都在范围内。社保基数的计算方式、岗位描述与劳动合同的一致性，以及材料的规范性，都是审核中的常见痛点。例如，社保基数是否足额、连续缴纳，岗位是否与申报方向匹配，都需要仔细核对。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配逻辑。我们可以为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请被退回。如果你不确定自己的情况是否符合要求，不妨先做一个初步评估，了解可行的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。