很多人在完成上海落户后会关心离职问题，不同落户类型对应的规则确实存在差异。

　　如果你通过应届生落户上海，需要注意政策与用人单位之间的关联性。应届生落户过程中，劳动合同单位、社保缴纳单位、落户申请单位必须保持一致。如果在落户审批完成一年内离职，可能对用人单位后续申请新员工落户产生影响，建议提前与用人单位协商，避免不必要的纠纷。

　　留学生落户的离职影响需分阶段来看。如果你已经拿到落户批复，且未与用人单位签署特殊服务协议，离职通常不会直接影响个人落户资格。但在落户申请过程中，要求社保缴纳单位与劳动合同单位一致，中途离职会导致社保断缴或单位变更，可能造成申请失败，需要重新累计符合要求的社保。同样，如果在拿到落户批复前离职，审核期间的社保合规性也会受影响。

　　居转户和人才引进落户的离职影响主要体现在审批阶段。如果已经完成公示，后续流程基本与单位无关，离职通常无影响。但在审批过程中离职，劳动主体变更会导致申请无法正常进行，用人单位需撤回申请。部分区域如临港新片区，政策要求落户后承诺继续工作满两年，若提前离职可能导致户口被撤销。即便协商由单位代缴社保至审批结束，公示期间被举报仍存在资格取消风险。

　　这些规则环环相扣，不同落户路径在不同阶段的离职后果差异很大。凡图人才咨询专注于上海各类落户政策细节，可为你免费评估当前所处阶段离职的潜在风险，梳理政策合规边界。如果你已完成落户或正在办理过程中，需要了解离职对个人或单位的具体影响，凡图咨询能提供初步分析，帮你判断后续行动的合规性。

　　如果你对落户后离职的政策细节有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理不同落户类型在离职时的注意事项与风险点。