上海人才引进落户对申请人的工作单位、岗位职责、社保基数与年限都有明确要求。例如，在上海市认定的重点机构工作，担任高级管理或核心技术岗位，并满足相应的社保缴纳条件，是常见的申请路径之一。政策还针对特定高层次人才设置了更灵活的通道，如具有高级职称或博士学位的人员，其社保和年限要求可能有所不同。

　　具体来看，如果你在上海市重点机构工作，最近一年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且在这家机构连续工作满1年，那么你可能符合“三年两倍社保”的基本条件。另一种常见路径是，在重点机构担任高管或核心技术岗位，最近一年社保基数达到平均工资的3倍，同样需满足连续工作1年的要求。对于高层次人才，如在国外高水平大学获得博士学位、担任国外副教授或在世界500强企业担任高管等，经上海市人社局认定后，可能不再受社保基数和缴纳年限的严格限制。

　　政策细节环环相扣，单位是否属于重点机构、岗位是否与申报方向匹配、社保基数是否足额且连续，这些因素都会影响申请结果。很多人只关注社保数字，却忽略了单位资质和岗位描述的真实性，也可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理单位资质、社保合规性与岗位匹配度，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。