上海人才引进落户政策对个人条件有明确要求，包括工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限等。如果你在上海市重点机构工作，且担任高管岗位或从事核心技术工作，同时社保基数满足相应标准（如最近1年达到上海市上年度职工平均工资的2倍或3倍），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。

　　每个人的具体情况不同，适用的申报路径也存在差异。例如，有的人可能因单位未被纳入重点机构名录而无法申报，有的人则因社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。凡图人才咨询的专业服务在于基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。