上海人才引进落户对单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且政策细节环环相扣。很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。尤其是经历过多段工作、涉及随迁家属的情形，材料准备更为复杂，稍有不慎就可能因信息不符或流程疏漏导致申请周期延长。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你提前识别材料准备中的常见风险点，避免因单位性质、社保基数或岗位描述不符等问题影响进度。

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