如果你是2026年的应届毕业生，签订劳动合同并不必然意味着丧失应届身份。关键在于毕业证书签发日期是否在2026年1月1日至12月31日之间，以及落户申请是否在毕业当年完成。许多单位会要求签订三年期合同，但这与应届生落户资格并不冲突。

　　应届生落户上海的核心要素包括毕业院校属性、签约单位资质和社保起始时间。即使已签订劳动合同，只要满足以下条件，仍可申请落户：第一，毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单；第二，签约单位为上海市重点机构且依法纳税；第三，社保缴纳从毕业当月开始，且基数符合政策要求。这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响申请结果。

　　很多人误以为签了合同就不再是应届生，实际上政策更关注的是毕业时间节点和申请时效。三方协议和劳动合同是落户申请的必要材料，需要确保内容规范且与实际用工情况一致。用人单位应当为你保留一份合同原件，这在后续提交材料时至关重要。

　　很多应届生困惑于“签了三年合同是否还能落户”“试用期是否影响申请”。凡图咨询专注于应届生落户政策细节，可为你提供免费初步评估，确认毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。我们的服务包括应届身份有效性核验、院校名单匹配分析和材料合规预审，帮助你识别常见退回风险。

　　如果你对合同条款中的试用期约定、工作地点变更等内容存在疑虑，凡图咨询可协助梳理劳动法相关规定，确保合同内容与落户政策要求不冲突。我们的专业团队熟悉各环节审核要点，能够提供系统性的政策适配分析，支持你顺利完成材料准备。

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