如果你遇到了工资被拖欠的情况，可以通过两种主要途径维护权益。

　　一是向当地劳动局劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令单位支付工资。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。在仲裁中，除了追索拖欠的工资，你还可以根据实际情况主张其他合法权益。例如，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，可以要求支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。如果是基于单位拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以依法主张经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位的欠薪等违法行为规定了明确的法律责任。如果单位存在以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付：未及时足额支付劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不支付加班费，以及在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿。如果单位在限期内仍未支付，行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　这些法律规定环环相扣，实际操作中需要准备相应的证据材料，比如工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通文件等，以证明劳动关系存在和工资拖欠的事实。很多人会困惑于投诉和仲裁哪个更适合自己的情况，或者担心材料不全影响主张。凡图咨询熟悉劳动监察与仲裁流程，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理现有证据的完备性，判断维权路径的适配可能，并识别因程序选择不当或材料不足可能导致的风险。

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