应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。

　　选择用人单位时，你需要关注几个关键维度。一是单位是否符合上海市重点机构资质要求，这直接影响落户申请资格；二是单位是否依法在上海注册并正常纳税，这是基础条件；三是单位的规模和发展前景，良好的职业发展平台能帮助你长期稳定地满足社保缴纳要求。薪资待遇和工作环境固然重要，但对于落户而言，单位性质和合规性往往是决定性因素。

　　很多应届生容易忽略的是，三方协议的签订需要与落户申请保持一致性。协议中的用人单位信息必须与后续落户申报单位完全一致，且协议签订时间需在毕业当年内。如果你已经与用人单位签订三方协议，建议尽早与人事部门确认落户支持政策，了解单位是否具备应届生落户申报资质，以及内部办理流程和时间节点。

　　材料准备环节需要格外细致。常见的退回原因包括：劳动合同起始时间晚于毕业日期、社保缴纳基数不符合要求、单位证明材料缺失等。特别是社保缴纳，必须从入职当月开始，且缴费单位与劳动合同签订单位必须为同一主体。这些环环相扣的要求，任何一个环节出错都可能导致错过应届生身份这个唯一窗口期。

　　很多人以为找到大公司就能顺利落户，却忽略了单位是否属于重点机构名单、专业是否属于紧缺目录等硬性条件。也有人认为薪资高就能弥补学校背景不足，实际上落户打分体系中的各项指标是独立计分的，不可相互替代。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合该路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。