上海人才引进落户涉及单位资质、个人条件、材料准备等多个环节，政策细节较多。以下是针对常见问题的梳理，帮你快速把握要点。

　　用人单位需与引进人才签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社保。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上需在上海。

　　中介机构派遣人员不在人才引进落户的申请范围内。这一点需要注意，避免因用工形式不符导致申请受阻。

　　家属随调随迁的材料各有侧重。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需补充学籍凭证。配偶随调或随迁的，则需提交在沪社保缴费凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证。

　　重点机构的认定范围较广，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部设立的研发中心，以及本市重点行业或区域主管部门推荐的单位。其中，高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，用人单位方可申请引进项目人员。

　　信用监管方面，人才引进实行告知承诺制和失信名单制度。单位和个人需书面承诺信息与材料的真实性。若发现虚假或伪造材料，将被列入失信名单，根据情节轻重，可能被暂停或取消再申请资格，严重者信息会纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人关心自己是否符合人才引进条件，比如单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配等。这些环环相扣的要求直接影响申请结果。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别常见材料风险，避免走弯路。不确定你的单位资质或社保情况是否符合要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个性化落户路径诊断。