工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的工作时长，它既记录了你的职业历程，也体现了对社会和企业的经验积累。“买断工龄”这一说法常见于国有或集体企业，实质是企业通过一次性支付经济补偿的方式与员工协商解除劳动合同。“买断工龄”并非国家规范的政策用语，准确表述应为企业支付经济补偿解除劳动关系。职工离开原企业后，工龄权益依法保留：若暂时失业，原工龄存续；若入职新单位，新单位需依法接续社保缴费，工龄连续计算。无论何种情形，退休时均按累计工龄和社保缴费年限享受相应待遇。

　　关于经济补偿的具体金额，由企业根据自身经营状况和支付能力确定，国家未设定统一标准。从实践看，这类安排通常出现在企业改制或产业结构调整过程中，旨在优化人员结构、提升运营效率。部分企业因经营困难选择这一方式，也是阶段性应对措施。重要的是，工龄作为职工的法定权益，其连续性不会因劳动关系变更而中断，相关政策保障始终有效。

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