办理上海人才引进落户时，通常不需要提供离职证明。政策更关注的是你当前与引进单位签订的劳动合同及相关工作证据，以证明你在重点机构或符合条件的企业中任职。社保缴纳记录、岗位描述等材料往往比离职证明更能直接体现你的就业情况与资质。

　　根据现行政策，人才引进落户的核心材料包括：引进单位的申请函、法人营业执照等资质文件；《引进人才登记表》；你的学历学位证书、专业技术资格证书；与单位签订的劳动合同；户口迁入地的同意迁入证明；本人及随迁人员的身份证、户籍复印件；原单位出具的同意调出商调函（部分情况需）；体检表、婚姻证明等补充材料。这些材料共同构成了完整的申报链条，重点在于证明你当前的任职状态与单位资质符合政策要求。

　　落户条件方面，政策针对不同类型人才有明确区分：例如，上海市经济社会发展需要的本科及以上学历且年龄在35周岁以下的人员；高新技术企业急需的本科以上人才；获得博士学位的专业技术人员；具有高级职称或特殊才能的人员；以及当年度上海市专业人才开发目录内的紧缺人才。已婚人员随迁家属的规定也因具体条款而异，需对照政策细节确认。

　　很多人误以为离职证明是硬性要求，只要劳动合同真实有效、社保连续足额缴纳，且岗位性质与申报方向匹配，通常能够满足材料审核的基本框架。不过，不同单位的具体操作细节可能存在差异，部分区域或机构在材料预审时可能会提出补充要求，需提前沟通确认。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位匹配度、社保基数与年限的审核逐年细致化，每个申请人的情况都需结合当前政策精准匹配。凡图人才咨询专注于此类政策细节，可为你免费评估当前劳动合同、社保记录及单位资质是否满足人才引进的完整要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因岗位描述不符或社保基数问题导致申请受阻。如果你不确定自己的材料是否合规，或想了解具体路径的适配性，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。