上海人才引进政策对申请人的社保缴纳记录有明确要求，其中一项基本条件是在当前引进单位有连续且正常的社保缴纳记录。这意味着，无论是通过重点机构岗位、高级职称还是其他人才引进通道，你的社保状态都是审核过程中的重要参考依据。政策强调社保的真实性与连续性，任何断缴或单位不符的情况都可能影响申请进度。

　　企业在人才引进中也扮演着关键角色。部分申请路径对用人单位的资质有额外要求，例如企业需满足一定的经营指标或上市状态。具体来说，企业若连续3年每年营业收入利润率保持在10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或作为科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或已在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市，这些条件可能为单位的资质认定提供支持。不过，个人申请仍需综合考量岗位、社保等核心要素，单位资质只是其中一个环节。

　　很多人在准备申请时，容易忽略社保缴纳单位与劳动合同的一致性，或者对自身所在单位的政策适配性存疑。比如，社保基数是否达标、岗位是否属于重点机构范畴、单位的经营状况是否符合要求，这些细节环环相扣，单独看某一项似乎没问题，但组合起来可能隐藏风险。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件的完整匹配度，识别常见退回风险点，避免因材料或信息偏差耽误申请进程。

　　不确定你的工作单位是否满足人才引进的相关资质要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断单位资质、社保状态与岗位匹配情况是否符合当前政策框架。