如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策对单位资质、岗位性质及社保匹配度都有明确要求，需确保劳动合同中的岗位职责与申报方向一致，且社保与个税缴纳记录合理对应。对于创业人才，若获得首轮创业投资额超1000万元或累计超2000万元，并在本市企业持股不低于10%、连续工作满2年，也可能符合直接落户路径。

　　这些条件环环相扣：单位是否属于重点机构名录、社保基数是否足额连续、岗位描述是否精准匹配，都会影响申请结果。很多人只关注社保年限或投资金额，却忽略了资质认定的细节和材料的一致性要求。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件的完整适配性，帮你识别单位资质、社保合规或岗位描述中的潜在风险，避免因材料疏漏导致申请受阻。

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