留学生落户上海政策中，对工作单位资质有明确要求。你所工作的单位若属于上海市重点机构，例如金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，或在沪跨国公司地区总部及其投资的独立法人研发中心，且你作为本科及以上学历的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，属于紧缺急需人才，那么单位资质这一项就可能符合落户的基本条件。

　　很多留学生在申请时会遇到疑问，比如“如果中间换过工作，之前缴纳的社保还算数吗？”针对这个问题，政策要求是：留学生申请落户，社保需要在同一家符合资质的单位连续缴纳。如果你在准备申请期间更换了公司，那么前一家公司缴纳的社保月份是无法计入当前申请周期的。这意味着，你需要从在当前这家公司开始缴纳社保起重新计算时间，直到满足政策规定的连续缴纳月数要求。这一点需要特别注意，避免因工作变动导致社保记录中断或不连续，影响申请进度。

　　留学生落户政策的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”，而社保连续性正是其中一个关键环节。很多申请人在准备材料时才发现，自己的社保缴纳记录因跳槽、断缴或单位资质不符而无法满足要求，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节十多年，非常熟悉各类落户路径的审核逻辑，可以为你的社保缴纳记录、单位资质匹配情况进行免费初步评估，判断当前条件是否满足申请的连续性要求。如果你不确定自己的情况，联系凡图咨询顾问，可免费获取一对一的落户路径分析，帮你梳理潜在风险。