留学生落户上海，需由用人单位提出申请，个人无法自行办理。入职时除了关注薪资待遇，劳动合同的合规性也直接影响落户进程。

　　劳动合同需满足以下条件：一是合同期限应不少于2年；二是提交落户申请时，合同剩余有效期需超过3个月；三是试用期结束后方可申请，但试用期内符合要求的社保仍可计入落户时长。试用期长度受法定限制：合同期3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的≤2个月；3年以上及无固定期限的≤6个月。

　　劳务派遣合同不符合落户要求，若在上海分公司工作，劳动合同须加盖上海分公司公章。签订合同、缴纳社保及个税的主体必须为同一家单位，第三方代缴或异地缴纳均会影响申请。

　　这些条件环环相扣，稍有偏差就可能导致材料被退回或需要重新积累社保周期。很多人在临近申请时才发现合同期限不足、主体不一致等问题，不得不延迟落户计划。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估劳动合同合规性，识别潜在风险点，提前规避常见错误。

　　如需确认你的劳动合同是否符合上海留学生落户要求，或想了解当前政策下完整的申请流程，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估服务。