留学生在申请落户时，常会听到HR关于工作年限、排队规则、工资计算方式的各种说法。上海留学生落户政策对回国时间窗口、社保基数连续性、单位资质有明确要求，但这些要求与HR为减少离职率设置的内部规定不完全一致。比如，政策并不要求工作满两年才可申请，也不存在内部排队名额限制；社保基数需要每月独立达标，而非通过年终奖金平均计算。

　　许多失败案例源于材料细节的偏差：补缴的社保和个税无法计入有效累积，工资与社保基数不匹配，或单位对政策理解有误。这些看似细微的问题，往往导致申请被退回，需要重新等待周期。凡图咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足政策链要求，帮你识别因院校认定、时间节点、单位资质或材料合规性问题可能导致的潜在风险。

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