针对毕业后在境外工作的情况，如果你能提供对应的海外个人所得税税单以及那段时间有效的签证或居留卡，那么回国时间的计算节点可以从工作结束后的首次入境日期开始。只要在这之后的2年内来到上海工作并参保，就符合现行政策的时间要求。

　　关于用人单位的性质，如果外资企业在中国境内设有法人实体，并且由该实体直接为你发放工资、缴纳社保和个税，那么通过这家公司申请落户是可行的。但如果外企在国内没有注册主体，而是通过第三方人力资源公司代发工资和代缴社保，这种情形目前不符合留学生落户上海的申请条件。

　　对于你的户籍现状，只要满足回国后2年内来沪工作的核心条件，无论你原来的户口在哪里，或者是否已将户口迁移至其他城市，通常都不会影响上海落户申请。需要留意的是，如果你在落户其他城市时已经领取了当地政府发放的人才引进补贴或奖励，可能会对在上海的落户申请产生影响。

　　很多申请人对居住证存在误解。通过留学生就业方式申请落户上海，并不需要提供上海市居住证。居住证的功能是证明在本市的长期居住，但在留学生落户的官方材料清单中，它并非必需文件。

　　在社保基数方面，常规的留学生就业落户路径对社保基数有明确要求。不过，留学生落户政策中也包含激励措施，比如符合条件的高层次人才可申请科创落户，这类路径对社保基数没有强制要求，具体条件与你的学历背景、单位资质等因素相关。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、工作单位资质等多重因素，这些条件环环相扣。比如，毕业院校是否在认可名单、境外工作经历如何合法合规地计入回国时间、外企的用工方式是否合规，这些细节直接关系到申请的可行性。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点与常见退回风险，可为你提供免费的一对一条件评估，帮你梳理个人情况，判断匹配的落户路径。如果你对自己的情况有疑问，欢迎联系凡图咨询，获取专业的免费适配性分析。